
SKEMA LSP HCMI
LSP HCMI memiliki 25 skema yang terdiri mulai dari level Staf, Manager, Kepala Bagian, dan juga Direktur.
Dapat dibaca terlebih dahulu dengan klik skema dibawah ini:
Skema Perencanaan Human Capital
Skema Perencanaan Human Capital dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 25 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
2 | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
3 | M.70SDM01.004.2 | Merancang Desain Organisasi |
4 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
5 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
Skema Pengembangan Human Capital
Skema Pengembangan Human Capital dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
6 | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
7 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
8 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
9 | M.701001.040.01 | Mengelola Program Suksesi |
10 | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
Skema Pengelolaan Hubungan Industrial
Skema Pengelolaan Hubungan Industrial dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 8 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
2 | M.70SDM01.044.2 | Membangun komunikasi organisasi yang efektif |
3 | N.78PHI00.007.3 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial |
4 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
5 | N.78PHI00.011.3 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain |
6 | M.70SDM01.049.2 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja |
7 | M.70SDM01.050.2 | Mengelola Masalah Perselisihan Hubungan Industrial antara pemangku kepentingan di organisasi |
8 | N.78PHI00.004.3 | Mengembangkan Lembaga Kerja Sama Bipartit |
Skema Staf Administrasi Sumber Daya Manusia
Skema Pengelolaan Hubungan Industrial dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.057.2 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
4 | M.70SDM01.059.2 | Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM |
Skema Staf Perencanaan SDM
Skema Pengelolaan Hubungan Industrial dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
4 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP MSDM |
Skema Staf Rekrutmen dan Seleksi SDM
Skema Staf Rekrutmen dan Seleksi SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
4 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi |
Skema Staf Manajement Talenta
Skema Staf Manajement Talenta dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan asesmen |
4 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta |
Skema Staf Pelatihan dan Pengembangan
Skema Staf Pelatihan dan Pengembangan dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
4 | M.70SDM01.033.2 | Melaksanakan kegiatan pelatihan dan pengembangan |
Skema Staf Hubungan Industrial
Skema Staf Hubungan Industrial dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
4 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
Skema Staf Pengembangan Organisasi
Skema Staf Pengembangan Organisasi dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.016.2 | Mengelola proses pengembangan budaya organisasi |
4 | M.70SDM01.015.2 | Mengelola proses Perubahan |
Skema Staf Compensation & Benefits
Skema Staf Compensation & Benefits dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
3 | M.70SDM01.059.2 | Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan SDM |
4 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
Skema Supervisor SDM
Skema Supervisor SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
Skema Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM
Skema Supervisor Rekrutmen dan Seleksi SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
4 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi |
5 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja |
Skema Supervisor Manajemen Talenta
Skema Supervisor Manajemen Talenta dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertatenta |
4 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola program suksesi |
5 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertatenta |
Skema Supervisor Pengembangan Organisasi
Skema Supervisor Pengembangan Organisasi dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.014.2 | Mengelola Proses Perubahan |
4 | M.70SDM01.051.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
5 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang efektif |
Skema Supervisor Hubungan Industrial
Skema Supervisor Hubungan Industrial dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
4 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
5 | M.70SDM01.053.2 | Mengelola Pelaksanaan Alih daya atau Outsourcing |
Skema Supervisor Compensation & Benefit
Skema Supervisor Compensation & Benefit dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
4 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
5 | M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
Skema Kepala Bagian HR Business Partner
Skema Kepala Bagian HR Business Partner dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
6 | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
7 | M.70SDM01.001.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
8 | M.70SDM01.042.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan atau Perjanjian Kerja Bersama |
9 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunukasi Organisasi yang Efektif |
10 | M.70SDM01.046.2 | Menjalin kerjasama Tripartit |
Skema Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM
Skema Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
6 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
7 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi |
8 | M.70SDM01.019.2 | Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi |
9 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja |
10 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen |
Skema Kepala Bagian Compensation & Benefits
Skema Kepala Bagian Compensation & Benefits dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
6 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
7 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
8 | M.70SDM01.025.2 | Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
9 | M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
10 | M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
Skema Kepala Bagian Manajemen Talenta
Skema Kepala Bagian Manajemen Talenta dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
5 | M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
6 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
7 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Asesmen |
8 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
9 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
10 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
Skema Manager SDM
Skema Manager SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 15 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
9 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
10 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
11 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
12 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
13 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
14 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
15 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
Skema Manager Manajemen Talenta
Skema Manager Manajemen Talenta dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 15 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
7 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
8 | M.70SDM01.003.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
9 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
10 | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
11 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
12 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
13 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
14 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
15 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Sukses |
Skema General Manager (GM) SDM
Skema General Manager (GM) SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 15 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
3 | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
4 | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
5 | M.70SDM01.009.2 | Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi |
6 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efekti |
7 | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
8 | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
9 | M.70SDM01.004.2 | Merancang Desain Organisasi |
10 | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
11 | M.70SDM01.016.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
12 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
13 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
14 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
15 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Sukses |
Skema Direktur SDM
Skema Direktur SDM dengan menggunakan klaster kompetensi terdapat 15 unit kompetensi, sebagai berikut :
No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
---|
1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
3 | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
4 | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
5 | M.70SDM01.009.2 | Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi |
6 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efekti |
7 | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
8 | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
9 | M.70SDM01.004.2 | Merancang Desain Organisasi |
10 | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
11 | M.70SDM01.016.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
12 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
13 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
14 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
15 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Sukses |