SKEMA SERTIFIKASI JARAK JAUH (ONLINE)
LSP HCMI memiliki 5 skema lisensi Sertifikasi Jarak Jauh.
Dapat dibaca terlebih dahulu dengan klik skema dibawah ini:
Skema Staf Sumber Daya Manusia
Staf Sumber Daya Manusia dengan menggunakan skema okupasi dan terdapat 4 unit kompetensi, sebagai berikut :
| No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
| 3 | M.70SDM01.057.2 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
| 4 | M.70SDM01.059.2 | Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM |
Skema Supervisor SDM
Supervisor SDM dengan menggunakan skema okupasi dan terdapat 5 unit kompetensi, sebagai berikut :
| No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
Skema Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM
Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM dengan menggunakan skema okupasi dan terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
| No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
| 6 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
| 7 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi |
| 8 | M.70SDM01.019.2 | Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi |
| 9 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja |
| 10 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen |
Skema Kepala Bagian Manajemen Talenta
Skema Kepala Bagian Manajemen Talenta dengan menggunakan skema okupasi dan terdapat 10 unit kompetensi, sebagai berikut :
| No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 6 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 7 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Asesmen |
| 8 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 9 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 10 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
Skema Manager SDM
Manager SDM dengan menggunakan skema okupasi dan terdapat 15 unit kompetensi, sebagai berikut :
| No | Kode Unit Kompetensi | Judul Unit Kompetensi |
|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 7 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 8 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 9 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
| 10 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 11 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
| 12 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
| 14 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
| 15 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
PROSES SERTIFIKASI
